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关于开展2016年度全市专业技术三级岗位聘任人员聘期考核工作的通知

日期:2017年6月20日 11:59

 

  各县(市)、区、开发区人力资源和社会保障局、市直各部门及直属事业单位:

  根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》(吉人社办字﹝2013﹞36号)及省里有关文件规定,决定开展2016年度全市专业技术三级岗位聘任人员聘期考核工作。现将有关事宜通知如下:

  一、考核范围

  2013年度受聘在全市专业技术三级岗位的事业单位人员(名单见附件3);

  二、考核方式

  受聘专业技术三级岗位人员的聘期考核工作由长春市人力资源和社会保障局统一安排部署,各主管部门(单位)具体组织实施。

  三、考核内容

  聘期考核是对受聘三年来的“德、能、勤、绩、廉”为核心的全面考核,重点考核履行岗位职责、完成工作业绩的情况,主要以各单位制定的岗位职责为基本依据,结合岗位工作实际确定具体考核内容,明确考核重点。

  四、考核结果

  考核结果分为:优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级。

  五、结果运用

  考核结果将作为高层次人才培养和使用,以及晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

  (一)考核为优秀的,将直接纳入全市高层次人才专家库,抽调参加全市人才选拔和职称评审等工作,并优先推荐参加省级高级研修项目;

  (二)考核为合格以上的,将作为续聘的重要依据;

  (三)考核为基本合格的,将保留一年聘期,待下一年度补充考核后,根据补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘;

  (四)考核为不合格的,将按照规定程序,予以低聘或解聘。

  六、考核程序

  考核工作采取民主测评、业绩答辩、专家组综合评议的程序进行。

  1. 民主测评:考核对象向主管单位提交受聘以来的岗位工作和业绩情况,主管单位根据被考核人所在单位的实际情况及考核对象的业绩成果报告,对被考核人进行民主测评,并提供综合考评报告,确定考核等级。

  2.业绩答辩:答辩采取自述和问答结合的方式,每人6分钟。自述4分钟,主要分成三部分,一是受聘后个人业绩情况(包括学术影响、业绩贡献及创新能力、取得的标志性成果及荣誉等);二是受聘岗位工作情况(包括科学研究、团队建设、人才培养、社会服务等)问答2分钟,专家根据被考核人的自述提出相应问题。

  3. 专家组综合评议。专家组依据被考核人业绩成果报告,民主测评结果以及业绩答辩情况,对被考核人员受聘三年来的“德、能、勤、绩、廉”五个面进行综合评议,最终确定考核等级。

  4. 结果反馈。考核工作结束后,由市人力资源和社会保障局以书面形式通知被考核人考核结果。

  七、考核时间

  第一阶段(6月19日-6月23日)考核部署;

  第二阶段(6月26日-6月30日)主管单位考核;

  第三阶段(7月17日-7月21日)答辩与综合评议;

  第四阶段(7月24日-7月28日)公示及备案。

  八、考核要求

  专业技术三级岗位受聘人员考核工作,是专业技术职务聘任制实施管理的一项重要工作内容,各部门(单位)要提高对此项工作重要性的认识,加强组织领导,完善考核体系,强化考核机制,加快推动专业技术职务聘任工作科学化、规范化发展。一是要专门设立专业技术三级岗位聘期考核工作组,严格开展聘期考核工作。二是要严格考核程序,认真履行每个环节,杜绝流于形式走过场,纪检督察人员要全程监督。三要对因病、公出、退休或正接受组织调查等特殊情况不能参加考核的人员,须由所在单位说明情况,并经主管部门审核同意后,报市人力资源和社会保障局备案。对无故不参加考核的人员将予以解聘,并取消评聘上一级岗位的资格。

  联 系 人:孙孝清

  联系电话:0431-89871373

  附件:1.长春市事业单位专业技术三级岗位聘用人员聘期考核表

  2.吉林省事业单位二、三级受聘人员考核一览表

  3.2016年度专业技术三级岗位考核人员名单

  2017年6月12日

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