关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排意见》的通知

日期:2012年7月23日 16:29

 

关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排意见》的通知

长人社字〔201280

 

各县(市、区)、开发区人力资源和社会保障局,市直机关各委办局人事(干部)处,市属各类企业和新社会组织:

  现将《2012年长春市职称评聘工作安排意见》印发给你们,请遵照执行。

 

 

                                 二○一二年七月二十日

 

 

 

 

 

2012年长春市职称评聘工作安排意见

  

  根据《2012年全省职称评聘工作安排意见》精神,结合我市实际,现就做好我市2012年职称评聘工作提出如下意见:

  一、全市职称评聘工作的总体安排

  (一)时间安排

  按照省厅的统一部署,我市今年职称评聘工作从7月下旬起,至12月底结束。

  725日,召开全市职称工作部署会议,安排部署今年职称评聘工作任务。

  725日至810日,各县(市、区)、开发区、市直各部门受理审核本地、本部门单位申报人员材料。

  82日起,市评委会办事机构集中受理各地、各部门申报材料。报省直各评审委员会评审的,受理申报材料截止日期为815日;报市各评审委员会评审的,受理申报材料截止日期为820日。

  (二)评委会的设立

  按照省人社厅《关于公布吉林省中高级专业技术评委会名单的通知》规定,我市今年设立的系列、专业评委会及受理范围为:

  1.卫生系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事临床医学(中医除外)、护理专业工作的专业技术人员。专业名称:副主任医师、副主任护师;

  2.工程系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区除从事冶金、煤炭、环保、地震、计量、粮食、通信外其它工程专业工作的专业技术人员,专业名称:高级工程师、工程师;

  3.农业系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事农业(畜牧、兽医)工作的专业技术人员。专业名称:高级农艺师、农艺师、高级畜牧师、畜牧师、高级兽医师、兽医师;

  4.新闻系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事新闻工作的专业技术人员。专业名称:主任编辑、编辑、主任记者、记者;

  5.高校教师系列专业技术资格委员会,受理范围:本地从事高校教师工作的专业技术人员。专业名称:副教授、讲师;

  6.中等专业学校教师系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事中等专业学校教师工作的专业技术人员。专业名称:高级讲师、讲师;

  7、技工教师系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事技工学校教师工作的专业技术人员;

  8、经济系列(综合)高级专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事综合经济工作的专业技术人员。专业名称:高级经济师;

  9、艺术系列专业技术资格评审委员会,受理范围:本地区从事艺术工作的专业技术人员。专业名称:二、三级演员,编剧、作曲、美术师、导演、主任舞台技师、舞台技师。

  凡属于上述范围参评人员的评审工作,由我市组织专家评委进行评审。我市未设立评委会的系列、专业,经市人社部门初审后,报省有关评委会评审。

  (三)受理材料时间、地点

  属于我市组建评委会评审的参评人员材料的受理时间:201282日至820日。逾期不予受理。

  属于报送省直评委会评审的参评人员材料的受理时间:201282日至815日。逾期不予受理。

受理地点:长春市西长春大街602号(长春市就业局人力资源市场三楼会议大厅)

  联系电话:88953196

  联系人:王伟、李克、孙孝清、高巍

  二、规范职称评聘的几项要求

  (一)进一步规范转正定职的管理。纳入国家考试制度以外的系列、专业,初级专业技术职务均实行用人单位以聘代评制度,不统一组织初级专业技术资格的评审。按照大中专毕业生转正定职的年限要求,硕士应届毕业生参加工作后一般按助理级管理,但不办理转正手续;从事本专业工作一年以上的本科毕业生、从事本专业工作3年以上的大专毕业生、从事本专业工作5年以上的中专毕业生,经所在单位考核合格后,可聘任(认定)助理级职务;大专毕业,从事本专业工作满1年按员级管理,但不办理转正手续;中专毕业,从事本专业工作满1年考核合格后,可聘任(认定)为员级。在各级事业单位工作的,由用人单位填写《吉林省初级专业技术资格认定表》,经主管部门审核,报送同级人社部门认定备案后,单位聘任初级专业技术职务;在企业工作的,由用人单位按照属地化管理原则,报送所在地人社部门认定备案后,单位聘任初级专业技术职务。专业技术人员《吉林省初级专业技术资格认定表》由所在单位及时存入专业技术人员个人人事档案。为促进中级专业技术资格的规范管理,硕士毕业并取得相应专业硕士学位后,从事本专业工作满2年以上的专业技术人员,须统一申报参加各系列、专业的中级专业技术资格(职务)的评聘。

  (二)进一步规范推荐申报管理。各县(市、区)、开发区人社部门、市直机关各部门人事(干部)处及事业单位、各类推荐审核单位,要严格按照《吉林省2012年专业技术资格评审申报程序》的规定,实行单位、主管部门、人社部门或委托代理机构逐级审核、公示,并正式行文统一报送的方式进行推荐申报。申报人员《吉林省专业技术资格评定表》中各级申报审核部门的审核人、复核人及单位领导、纪检监察干部、人事干部、考评专家等在填写意见栏中的审核意见均需手写签名。各申报单位正式行文报送参评人员名单,要由本单位纪检监察干部手写签名。

   (三)进一步规范申报程序。为确保职称申报工作规范有序,申报材料标准整齐,各县(市、区)、开发区、市直机关各部门要严格按照报送程序(见附件1)和申报相关要求(见附件2)进行申报。凡未履行规定程序的申报材料、《评审表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不予受理和报送。

  (四)进一步加强对特殊人员的评审。对在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才、留学回国人员、军队转业人员、党政机关调动人员参评职称提供特殊通道,凡符合条件的人员均按照原有的申报程序报送省人社厅组建的特殊人才专业技术资格认定委员会认定。继续开展民营企业高级经营管理人才高级经济师的认定工作(具体申报要求见附件3)。

  (五)进一步规范申报人员学历认证。今年所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn)查询打印查询信息,打印的查询信息经本单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

  (六)进一步规范专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》(吉人字〔200878号)已对有效专业技术论文做出明确的规定,国家新闻出版总署网对新闻出版总署核准的期刊提供了查询服务(查询方式:国家新闻出版总署网站—在线查询—新闻机构查询服务)。不在此范围的论文及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。申报人同时还需在“万方数据资源系统”(网址:www.wanfangdata.com.cn)、“清华同方中国知网”(网址: www.cnki.net)、“维普中文科技期刊数据库”(网址: www.cqvip.com)等主流数据库检索本人论文信息并打印,信息经单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

  乡事业单位及企业专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力,其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

  (七)积极推行和实施分类评审。事业单位与企业工作性质和内容的不同,导致专业技术人员业绩成果表现形式的不同。评委会例会时对事业单位和企业参评人员可采取分类评审的办法,依据现执行的评审条件,针对不同性质单位的人员,采取权重不同的评价方式,分别评审。对同为事业单位的人员,也要区分市直事业单位和县(市)所属事业单位,采取市直事业单位人员单独比较业绩成果,县(市)所属事业单位人员单独比较业绩成果的方法。对企业(国有和非公)中的专业技术人员要注重评价其实际岗位履职尽责和业绩贡献,不唯论文、不唯著作,采用答辩或考试与材料审阅相结合的方式进行评审,职称外语和计算机应用能力考试合格成绩作为参加专业技术资格评审的参考条件。

  (八)加强收取评审费用管理。专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉林省物价局、吉林省财政厅《关于同意调整全省专业技术资格评审费标准的复函》(吉省价收〔2011104号)中规定的标准和项目收取,参评高级专业技术资格人员评审费为300元,参评中级专业技术资格人员评审费为200元。破格申报人员增加100元答辩费。任何县(市、区)、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

三、全力推进事业单位岗位设置工作

  今年,岗位设置工作已经被省人社厅列为年度全省人社系统考核的重点指标,实行年度考核一票否决。

各县、市、区要按照全省和我市的统一部署,结合各地实际情况,抓紧实施设置管理工作,尽快启动本地岗位设置管理完成后的人员聘任工作。

市直机关部门要按照我市推进岗位设置管理工作的有关要求,及时审核并报送所属事业单位岗位设置的实施方案,对进度较慢的单位要及时督导,按照规定时限完成核定工作。

  已经完成岗位核定的单位要按照有关部门批准的岗位设置方案,制定科学、合理、规范的评聘程序和办法,组织实施相应的评聘工作,并做好相关的聘后管理工作。尚未完成岗位核定的单位,要抓紧进行岗位核定,并组织开展聘任工作。实行职称评聘分开制度的事业单位,要将推荐工作与岗位聘任有机结合,本着择优的原则控制推荐人数,为下一步全面实行岗位管理奠定基础。

今年10月份,省厅将开展专业技术二级特设岗位的核准工作。我市也将于11月开展我市专业技术三级岗位的核准工作。市直各部门、各县(市、区)要按照程序于9月底完成符合专业技术二、三级岗位的申报工作及聘任人员的备案工作。

中小学教师职称制度改革试点工作待省人社厅、省教育厅调研、部署后再另行安排。

  本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在长春市人力资源和社会保障局网站下载

 

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