工资基金使用计划审核的工作流程

日期:2010年11月5日 18:13
一、政策依据:
1、国家人事部、中国人民银行关于印发《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》的通知(人计发[1990]73号);
2、《吉林省机关、事业单位工资基金管理暂行办法》(吉人发[1991]26号);
3、《关于进一步加强长春市机关、事业单位工资基金管理的通知》(长人联字[1997]7号
4、《长春市人民政府办公厅转发吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》(长府办发[2006]60号)
二、审报材料:
1、《工资基金管理手册》、《编制手册》、《上年度工资总额表》、《事业单位绩效工资审批表》。
2、各单位因新增人员需要增加工资基金使用计划的,必须携带《编制手册》经组织、人事部门等盖章同意调入、分配、安置的手续。
3、各单位因调出、辞职、开除、离退休、死亡等原因需要办理减少工资手续的,需要携带有关手续和证明。
三、审核程序:
1、年初各单位从机关事业单位工资管理系统打印《上年度工资总额表》和《事业单位绩效工资审批表》,经市人事局审批后填入《工资基金手册》,开户银行据此监督支付工资;
2、各单位在市人事局核定的年工资总额计划内,依据《分配方案》分月自行控制,凭《工资基金基金手册》到开户行支取当月工资;
四、审核时间:
工资基金的日常审核实行季度审核,各单位增人增资、减人减资等日常变动,在每季度末月 20日至下季度月初10日,携带相关手续及《工资基金手册》到市人事局办理。
五、责任人
贾刚  联系电话:88777360。

所属类别: 工资福利与计划

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